| ATTI DELLA REGIONE PUGLIA | https://burp.regione.puglia.it/ | 01/09/2023 | 01/09/2023 | |
| Codice di comportamento. Il D.P.R. n. 81/2023 apporta modifiche al D.P.R. n. 62/2013, recante «Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165». Il provvedimento è entrato in vigore dal 14 luglio 2023. | https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2023/06/29/23G00092/sg | 01/09/2023 | 01/09/2023 | |
| RELAZIONE DI INZIO MANDATO 2023-2028 | relazione inizio mandato 2023-2028 sindaco GIANCARLO MICCOLI | 17/08/2023 | 17/08/2023 | |
| ATTI NORMATIVI NAZIONALI |
https://www.normattiva.it/ | 29/06/2023 | 29/06/2023 | |
| relazione performance 2021 | SI PUBBLICA ULTIMA RELAZIONE PERFORMANCE APPROVATA ANNO 2021 | 29/06/2023 | 29/06/2023 | |
| DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE 2023/2025 | DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE 2023/2025 | 19/05/2023 | 19/05/2023 | |
| PIAO 2023-2025 | ll PIAO è un documento unico di programmazione e governance creato sia per poter snellire e semplificare gli adempimenti a carico degli enti sia per adottare una logica integrata rispetto alle scelte fondamentali di sviluppo dell’amministrazione.
Il Piano ha, dunque, l'obiettivo di assorbire, razionalizzandone la disciplina in un'ottica di massima semplificazione, molti degli atti di pianificazione cui sono tenute le amministrazioni, racchiudendole in un unico atto.
In particolare si tratta de:
• Il Piano delle performance;
• il Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza
• il Piano organizzativo del lavoro agile
• il Piano triennale dei fabbisogni del personale
E’ quindi una misura di semplificazione e ottimizzazione della programmazione pubblica nell’ambito del processo di rafforzamento della capacità amministrativa delle PP.AA. funzionale all’attuazione del PNRR.
Il piao 2023-205 è stato approvato con deliberazione di G.C. N. 49 dell’11/05/2023. IL PRESENTE TESTO E’ STATO ADEGUATO SOTTO IL PROFILO REDAZIONALE DAL SEGRETARIO COMUNALE.
| 18/05/2023 | 19/05/2023 | |
| RELAZIONE DI FINE MANDATO 2018-2023 SINDACO ANGELO MARASCO | Relazione di fine mandato sottoscritta dal Sindaco, Dott. Angelo Marasco, in data 30.03.2023 e certificata dall'organo di revisione il 31.03.2023.
La stessa relazione è stata trasmessa a mezzo pec in data 03.04.2023, in allegato alla nota protocollo n. 3721 del 03.04.2021, alla Corte di Conti - Regione Puglia - Sezione regionale di Controllo. | 03/04/2023 | 03/04/2023 | |
| FESTA PATRONALE - SAN VICENZO FERRER - 05 APRILE | Provvedimento di individuazione del giorno festivo (con chiusura degli uffici pubblici e delle scuole di ogni ordine e grado presenti sul territorio comunale) in occasione dei festeggiamenti solenni per San Vincenzo Ferrer - 05 aprile | 03/04/2023 | 03/04/2023 | |
| CCNL FUNZIONI LOCALI 2019-2021 - CODICE DISCIPLINARE | ll Codice disciplinare stabilisce le infrazioni e le relative sanzioni nelle procedure disciplinari dei dipendenti pubblici.
In considerazione della sottoscrizione del C.C.N.L. del personale del comparto Funzioni Locali avvenuto in data 16.11.2022, si dispone la pubblicazione del nuovo Codice disciplinare.
Come previsto dal D.Lgs. n. 150/2009, la pubblicazione sul sito istituzione del Codice disciplinare equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro. | 22/12/2022 | 22/12/2022 | |
| PIAO 2022-2024 | Il PIAO è un documento unico di programmazione e governance creato sia per poter snellire e semplificare gli adempimenti a carico degli enti sia per adottare una logica integrata rispetto alle scelte fondamentali di sviluppo dell’amministrazione.
Il Piano ha, dunque, l'obiettivo di assorbire, razionalizzandone la disciplina in un'ottica di massima semplificazione, molti degli atti di pianificazione cui sono tenute le amministrazioni, racchiudendole in un unico atto.
In particolare si tratta de:
• Il Piano delle performance;
• il Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza
• il Piano organizzativo del lavoro agile
• il Piano triennale dei fabbisogni del personale
E’ quindi una misura di semplificazione e ottimizzazione della programmazione pubblica nell’ambito del processo di rafforzamento della capacità amministrativa delle PP.AA. funzionale all’attuazione del PNRR.
| 04/11/2022 | 04/11/2022 | |
| PIANO DELLE AZIONI POSITIVE 2022-2024 | Piano delle azioni positive per le pari opportunità 2022-2024 approvato con deliberazione di G.C. n. 29 del 23/03/2022 | 03/11/2022 | 03/11/2022 | |
| DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE 2022/2024 | DOCUMENTO UNICO DI PROGRAMMAZIONE 2022/2024 | 28/10/2022 | 28/10/2022 | |
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